苏宁宣布大力度加薪:每月最高多拿1万6

佚名 2020-11-21 14:14:22
业界新闻资讯

  今日(11月20日),苏宁公布了董事长张近东签发的内部信。

  内容围绕本年度第二次大力度加薪展开,苏宁提到本次涨薪将分批次进行,从中基层年轻员工到部门负责人等核心骨干均覆盖,其中第一批次为1200中基层年轻干部。苏宁透露, 此次加薪平均涨幅31%,个人最高涨幅150%,个人月薪增长额最高16000元。

  同时,苏宁方面还明确了年终奖的发放要求,“ 所有年终奖将在春节前完成分配 ”。

  另外,张近东还表示,集团新的股权激励方案已完成前期准备工作,即将公布,公积金缴纳基数也将进一步提高。

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  以下为全文:

  激励是最好的约束 激励越大回报越大

  ——关于集团本年度第二次大力度加薪的说明全体苏宁同仁:

  大家好,首先恭喜本次加薪的干部!

  在全球新冠肺炎疫情的大背景下,继年中逆势加薪之后,集团再次启动了本年度的第二次加薪,这也将全面拉开集团年终整体的加薪工作,第一批加薪对象主要是面向1200中基层的优秀年轻干部。

  面对当前严峻复杂的经济形势,集团之所以在短短半年之内进行两次大力度的加薪工作,是基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑。

  第一,是集团业务发展持续向好、不断加速的体现。

  年初面对突如其来的疫情,各体系快速响应、积极应对、创新求变,不仅打赢了抗疫战,也将疫情对业务发展的影响降到了最低。

  零售业务方面,通过近半年来的618、818、双11等一系列大促,大家打出了信心,取得了优异的成绩,尤其是进入四季度以来,各项核心发展指标均迎来新突破,智慧零售发展正在进入到厚积薄发的新阶段;

  置业方面,开发、建设、销售等各个方面都持续保持了快速的发展,置业作为集团重要支柱产业的定位和价值正在全面凸显;

  金融方面,在保持稳健发展的同时,进一步深化了与集团产业生态的协同,科技金融的发展特色不断显现。业务大发展的背后,一定是更多干部的担当和投入,无论环境好与坏,业务发展永远是我们加薪的核心参考,此次逆势加薪,既是对大家努力工作的回报,也是希望激励更多干部的凸显。

  第二,是集团进一步加快年轻干部队伍梯队建设要求的贯彻。

  近年来,集团一直在大力推动队伍的专业化、年轻化和知识化建设,而这一工作的核心落脚点就是1200。作为集团标志性的人才工程,越来越多的1200正在快速成长起来,集团在赋予大家更大职责的同时,也要进一步关心大家的成长和激励。

  年终加薪之所以第一批次面向1200中基层的年轻干部,就是希望集团各产业体系要给予年轻干部更大的关心和支持,帮助大家加快学习和成长,实现物质与精神的同步提升。

  第三,是集团持续强化激励政策的一贯主张。激励是最好的约束,没有激励,一切无从谈起。

  今年以来,集团在个人薪资、管理层股权激励、终端合伙人制度、终端人员服务激励、大促单项激励、项目激励等方面,相继加大了激励的力度和形式,这期间很多标准的制定,更是打破常规、打破平衡,目的就是要真正对表现突出的员工给予相匹配的价值回报,只有在职位和薪资上敢于拉开差距,才能成就更多的优秀干部,让优秀的人更优秀。

  第四,是集团三十周年对优秀员工回报的重要体现。

  今年是集团创业的第三十个年头,一方面,我们要用优异的业绩来庆祝集团的30周年,另一方面,我们也要通过激励奖励来回报辛勤付出的员工。第一批次的调薪是面向总部的1200中基层年轻员工,这仅是一部分,接下来,将陆续覆盖到大区担当重要职位的1200、社招人才等更广泛的干部。

  与此同时,集团新的股权激励方案也已经完成了前期的准备工作,即将向大家公布,此次股权激励,无论是激励力度还是覆盖面,都是史无前例的,不仅会面向重要岗位上的中高层管理干部,还将覆盖一大批在经营、研发等工作岗位上的年轻管理干部。另外,为帮助大家更好的安家置业,集团也将进一步的提高大家的公积金缴纳基数。

  苏宁是苏宁人的苏宁,责任共担、价值共创、利益共享,是我们自创业之初就明确的发展理念。

  当前,集团第三个十年收官在即,在我们持续加大激励的同时,希望全体干部要以时不我待、只争朝夕的精神冲刺年度发展目标。面向第四个十年,我们不仅要去争取更丰厚的物质激励,更要去成就更大的事业价值,选择苏宁,即选择热血的人生,让我们一起去奋斗,一起去开创苏宁的第四个十年。

  董事长:张近东

  二零二零年十一月二十日

  【来源:快科技】【作者:万南】

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