据悉，同道猎聘与清华经管学院人工智能与管理研究中心联合发布了《AI时代技能趋势报告》。该报告旨在为企业理解人工智能时代下人才结构的变化与技能需求的演进提供参考。
报告指出，AI技术已进入快速迭代的“技术青春期”，而许多组织却面临“组织中年”的困境，即陷入原有的流程和惯性。AI变革的关键在于与业务场景、组织模式的深度融合，而非仅仅拥有先进技术或进行局部试点。AI时代的核心议题在于人才标准、组织形态乃至教育评价体系都将被重新定义。
据悉，AI正在系统性重塑就业结构与组织形态。全球范围内出现“中层塌陷”趋势，中初级白领岗位承压，而高端专业人才与体力劳动岗位相对稳定。科技行业在利润增长的同时持续优化中层管理岗位，组织呈现加速扁平化。在中国市场，销售、商务、法务等部分基础岗位需求下降，其深层原因是AI工具对基础劳动效率的替代与结构性重构。
在组织层面，工作方式正从串联流程升级为并联多任务，沟通机制趋向扁平化，成本核算模式也在发生变化。在人才层面，核心能力标准转向决策、创新、审美等难以被AI替代的能力，并催生了AI产品经理、解决方案架构师等一系列新岗位。报告强调，AI不仅改变了岗位结构，更在深刻重构组织的底层逻辑与人才评价体系。
