据悉，SK海力士近期罕见地启动了针对芯片设计工程师的数百人规模大规模招聘，申请将于6月23日截止。此举在韩国芯片设计行业引发广泛关注与不安。
行业普遍担忧，此次招聘可能不仅吸引应届毕业生，更会吸走已在中小芯片设计公司工作、具备一定经验的工程师。半导体设计人才本就稀缺且培养周期长，中小企业难以提供与SK海力士相当的薪酬待遇，恐面临人才流失危机。
此外，三星电子内部也因不同业务部门间奖金与薪酬差距问题，面临系统LSI和晶圆代工部门年轻设计工程师可能跳槽的风险。SK海力士在宣传中强调，此次招聘将侧重能力而非传统学历与资历，并取消了学历门槛。
业内人士指出，在AI时代，员工追求更高薪酬与发展机会是正常选择，而担忧人才流失的企业，除了提高待遇外，应对办法有限。
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