2012，是变幻多端的一年，职场危机的阴霾似乎没有散去，来年的就业形势也并不明朗。然而，躁动的职场人没有因此而变得安稳。跳还是不跳?似乎是入冬以来无数次困扰职场人的话题。“由于人际方面的原因产生了跳槽的想法，下家也找到了，各方面条件都很好，但是年底了，公司的领导也一直挽留，说有很好的升职机会，我是走还是留呢?” 从事房地产行业财务主管职务的猎聘网注册经理人王女士抱怨到。除了王小姐，猎聘网注册经理人李先生也有着同样的困惑：“我从事汽车行业多年，有丰富的管理经验，但是不知道年底是否是个跳槽的好机会，所谓跳槽高峰期，是出现在农历年前还是年后呢?”职场上不少职业经理人都在为年底是否跳槽而犹豫不决。
为帮助计划在年底“跳槽”的中高端人才避开误区，提供更多具有参考价值的信息，猎聘网针对“年底跳槽话题”在站内进行了大样本的数据抽样调研，揭秘年末人才流失现状：http://article.lietou.com/special/end-hopping.shtml。
年底欲跳槽者猛增三成 跳槽高危行业房地产居首
从调研数据显示，第四季度有明确跳槽意向的中高端人才占全年的30%左右。其中跳槽意向最强的六个行业分别是房地产开发业建筑与工程，占欲跳槽总人数的9.1%;机械制造、机电、重工，占6.4%;快速消费品、零售，占4%;互联网、电子商务，占3.4%;计算机软件，占3.2%;汽车、摩托车，占3.1%。
一位从事房地产企业HR表示，今年一线营销人员受到影响是最大的，因为他们的收入直接跟业绩挂钩。虽然目前在房地产公司其他岗位人员的收入今年还没有明显下降的迹象，不过加薪计划可能就被搁浅了。如果市场的低迷一直持续的话，那么接下来收入受到影响的就不仅仅是营销人员，其他人员的收入也会减少。自然就会出现大规模的跳槽。
房地产行业在政府调控的大环境下，受楼市成交低迷、销售不畅等因素影响，今年房地产企业人才流动出现加快的现象。尤其是中小房地产公司人员流动频繁。具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。另外，市场的低迷，使营销人员年终奖严重缩水，年终奖缩水的直接影响是跳槽高峰的提前。
大城市成为跳槽高发地带
根据调研数据显示，第四季度最想跳槽的中高端人才仍然集中在大城市。其中北京成为中高端人才跳槽发生最多的城市，欲跳槽人数占到总数的12%;其次是上海，占比9.8%;深圳，占比5.7%;广州，占比4.6%;成都，占比2.6%。大城市工作机会多，是中高端人才的聚集地，有的企业为“挖”一个人才甚至不惜重金请猎头帮忙，被“挖”的人才薪资自然也少不了，这些因素都加大了使大城市成为跳槽高发地带。
跳槽理由：职业方向不明和薪水低成主因
在数百份有效调查问卷中，我们看到职场人五花八门的跳槽的理由。其中，23% 的人选择了“不喜欢现在的工作、职业发展方向不明”，有19% 的人选择“薪水低”，可见这两个理由成为影响他们跳槽的主因。其次是“在公司得不到尊重和认同”，占13%。可见越来越多的中高端人才更希望在职场中得到尊重和认同。“公司地理位置离家远”也是很多务实的职场人考虑跳槽的因素，尤其是在大城市中，交通状况更是苦不堪言，工作路途的劳苦，不得不让他们选择一些离家近的公司。还有“与上司相处困难”、“公司办公条件太差”、“工作压力大，经常加班”都成为职场人跳槽的常见理由。
另一个调研数据显示，有明确跳槽意向的男性占比71%，而女性只占到29%。男性将近是女性的2.5倍。证明了男性期望通过职业变动获得更好发展机会的需求比女性大得多。
跳槽者的婚姻状况也是影响跳槽意向的一个因素，数据显示，在第四季度有明确跳槽意向的人群中未婚的占45%，而已婚的却占到了55%。通常已婚人士，所承受的家庭经济压力会加剧，打算通过跳槽获取更多“安全感”的比例也更多，这种“安全感”主要缘于更高的薪水或者职位。
同样，最高学历也是影响跳槽意向的因素之一。根据数据来看，有明确跳槽意向的中高端人才中，最高学历是本科占到33%，是跳槽的主力军;大专学历的占19%;而高中以下学历的仅占到6.9%。
工作年限作为一个不可忽略的因素同样也影响中高端人才的跳槽意向。从调研数据来看，工作年限在1-5年的，跳槽比例占到30%;工作年限在6-10年的，占28%;工作年限在10-20年的，跳槽比例相对较低，仅占15%。
跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。
关于猎聘网：
猎聘网是国内最大最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。16项隐私保护规避求职者求职风险，数百万高端精英会员库，助力企业发展需求。
