「芯片创投教父」陈立武闪辞英特尔，惊人内幕曝出！

最近，半导体行业中的资深「老将」陈立武（Lip-Bu Tan），正式宣布辞去英特尔董事会一职。

他的离职申请，立即生效。

离职原因是，在多项事务上，与CEO以及董事会高管存在意见分歧。

更具体地说，他对公司的官僚主义、规避风险的文化，感到非常地沮丧。

而且，他倾向于更优针对性地裁员，特别是非核心工程人员。

消息一出，「牙膏厂」股票暴跌约6%。

对于英特尔来说，正处于历史性的一个关键时刻——不仅面临着财务困难，还经历着重大组织变革。

前段时间，宣布裁员1.5万人，目标在2025年前，节省出100亿美元的成本。

这家公司曾经的辉煌，一败再败。

现如今，英特尔市值都不足「千亿美元」，远远落后于台积电、AMD、三星，更不用提「GPU霸主」英伟达了。

面对领导层的一大变动，英特尔又该何去何从？

老将离职，又一次重创

一份向美国证券交易委员会提交的监管文件中，证实了陈立武离开英特尔董事会的消息。

在英特尔公开其决定后，他表示：

我很感激有机会在英特尔董事会任职。之所以离职，是因为自己要重新确定各项事务的优先顺序，我仍然支持英特尔和公司的重要业务。

陈立武曾任，世界领先的EDA和IP供应商Cadence Design的首席执行官。

他曾获得了新加坡南洋大学的学士学位，以及MIT核子工程学硕士学位。凭借卓越的工程背景，在取得旧金山大学MBA学位后，他便一直活跃在商界。

他还是华登国际创始人兼董事长（28岁便创立了这家公司），投资了多家公司，被誉为「芯片创投教父」。

2022年，英特尔宣布了一项重大计划——IDM 2.0，希望通过努力变革，再次重掌世界半导体代工的领先地位。

由此，聘请了陈立武加入董事会。

陈立武的加盟也就成为，恢复英特尔全球领先芯片制造商地位计划的一部分。

去年10月，董事会还曾宣布，扩大他的职责范围，授权监督制造业务。

官僚主义风气严重，员工队伍冗余

路透报道称，陈立武的突然辞职，是因为他对公司冗余的员工队伍、芯片代工方式，以及规避风险、官僚主义文化的做法，感到沮丧。

裁员计划，是陈立武与董事会之间，加剧紧张关系的一个重要原因。

正所谓，道不同，不相为谋。

据消息人士称，陈希望进行具体的裁员，包括那些不为英特尔工程努力，做出贡献的中层管理人员。

2021年，Gelsinger接任CEO之后，为了实现公司转型，员工增加了至少20,000人。

陈和一些前英特尔高管均认为，员工队伍似乎过于庞大。

据两位消息人士称，某些项目的团队规模，是竞争对手如AMD类似工作的，5倍之多。

一位前高管表示，英特尔早就应该在几年前，就裁掉8月宣布裁员数量（1.5万人）的两倍。

陈立武表示，「英特尔被官僚主义的中层管理人员层层包围，这阻碍了英特尔服务器和台式机芯片部门的进展，裁员应该集中在这些人身上」。

令人震惊的是，英特尔的员工数量，超过了英伟达和台积电的总和，从而导致内部滋生出自满、缺乏竞争力的文化。

这恰恰远离了，英特尔联创Andy Grove所看重的「只有偏执狂才能生存」的精神。

作为半导体领域的大佬，他本人受到了众多投资者的好评。

而他离职的原因，暴露出这家公司背后，扭亏为盈的努力存在不确定性。

前高管表示，陈立武的离职，正值英特尔成立50年来，最黯淡的时期之一，这可能成为维权股东（activist shareholders）的攻击目标。

12位董事会成员，半导体行业资质甚少

值得一提的是，英特尔董事会有12名董事。

由董事长Frank D.Yeary领导，而他的整个职业生涯，投身到了金融行业中。

其中，2名成员有电气和计算机工程背景，并在半导体行业积累了一定的经验。

1名成员，曾在PC行业中工作了一段时间。

另外两人，也就是Pat Gelsinger和Stacy Smith，一个是英特尔现任高管，另一个是前任高管。

剩余的人，全部来自半导体行业领域之外。

这说明了，董事会中半导体和技术背景的成员相对较少，这可能在某些技术决策上构成挑战。

也是这次，陈立武本人离职的导火索之一。

英特尔市值，坐上了过山车

从技术领先的角度看，英特尔既没有达到英伟达这种芯片大玩家的高度，也没有追赶上AMD。

进入较新的图形领域以来，它还未给人留下深刻印象。

为了解决来自高通和苹果的Arm芯片威胁，它必须彻底改造自己的旗舰笔记本电脑芯片。

要知道，前者的待机，要比英特尔长得多得多。

恰在公司内部进行重大变革之际，老将离职，只会让英特尔更加不堪。

而且，也就2个月的时间，公司的市值几乎跌入谷底。

从7月底到8月初，英特尔的股价，在短短几天内暴跌了约30%，市值蒸发了390亿美元。

7月31日，公司市值在纽约证券交易所收盘时为1308.6亿美元。

紧接着，两天后，英特尔正式官宣裁员15000人，根据英特尔提出的2025年「节约100亿美元成本」，这次裁员15%本就是计划的一部分。

全员信称，公司将进行重组，以停止「非必要的工作」，并且所有正在进行的项目和设备都将接受审查，以避免过高的花费。

这一次裁员行动，将于第四季度开始执行。

大规模裁员消息公布后，英特尔的市值跌至1212.1亿美元。

再之后，英特尔发布了2024第二季度财报。财报显示，公司营收为128亿美元，与去年同期相比下降1%。净收入暴跌85%，仅为8300万美元。

由此，公司的估值进一步降至918.6亿美元。

Gelsinger承认：即使我们已经达到了关键产品和工艺技术的里程碑，第二季度的财务业绩仍然令人失望。

我们的收入没有按预期增长，我们也还未能受益于AI。

不过正如开头所述，目前英特尔的市值为940.4亿美元。比之前，稍涨了些。

「死亡行军」

自2021年Gelsinger上任以来，英特尔面对过去的失败，积极推进一个称为「四年五节点」的计划，试图赶上台积电。

这一目标的实现，并非容易。

2022年，Gelsinger将其重新夺回领导地位的目标称为「死亡之旅」。

不过，这场「行军」愈加接近终点。英特尔曾在4月表示，到2026年它仍然有望赶上台积电。

届时，台积电将出货2nm芯片。英特尔表示，它将在2025年开始生产相当于2nm的「18A」工艺。

但这个过程的代价是高昂的，英特尔称，其晶圆厂部门主要内部销售额达44亿美元，而运营亏损25亿美元。

英特尔表示，已与外部公司签订了价值150亿美元的合同。

如果英特尔重新夺回制造最小晶体管的领先地位，将有助于其自身业务发展，并提升产品的性能。

这家56岁的半导体巨头，还有翻身的机会吗？