亚博体育:星巴克缩减员工加薪幅度，因疫情后财务表现最差

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根据内部文件透露，星巴克将在今年对员工的加薪幅度进行调整，原因是公司自疫情以来的财务表现不佳。文件显示，加薪幅度将根据员工的资历有所不同，通常在2%到3%之间，但有部分员工的加薪幅度会有所例外。去年，星巴克曾宣布零售员工将获得至少3%的加薪，而任职五年或以上的员工将获得至少5%的加薪。

今年，对于工作五年的员工，星巴克将提供3%的加薪，或将工资提高至比市场起薪高出至少10%的水平；而工作两年的员工将获得最高2.5%的加薪，或其工资将提升至比所在地区的起薪水平至少高出5%。对于刚入职的员工，加薪幅度为2%，或者根据具体情况提升至当地市场的起薪标准。

在过去一年中，星巴克经历了顾客抵制、价格上涨以及服务问题等多重挑战，导致客流量和销售额下降。为应对这些问题，星巴克聘请了前Chipotle首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）担任CEO，并为他提供了超过1亿美元的薪酬包。他承诺将改善员工的工作体验，作为公司振兴计划的一部分。此计划包括精简菜单、优化员工配置等措施。

今年的加薪将在12月30日生效，员工将在1月10日或1月17日看到工资的变化，具体时间将取决于个人的工资支付周期。星巴克表示，未来将继续确保在美国所有市场支付的工资高于当地的最低工资水平。加薪幅度将根据市场竞争力和公司经营状况等因素进行调整。

星巴克员工联合会（Starbucks Workers United）的负责人米歇尔·艾森（Michelle Eisen）指出：“尽管星巴克愿意投入大量资源来确保高级管理层的薪酬，但公司也需要在各个层面上增加对合作伙伴的投资。”该联合会代表着星巴克约5%的咖啡师。